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Stelleninformationen

Branche: Soziales & Fürsorge
Arbeitsort: Rostock
Anstellungsart: unbefristet
Zu besetzen ab: 2018-03-01

Stellenbeschreibung

Wir suchen zum 1. März 2018 für unser Trainingswohnen (ambulante Hilfen zur Erziehung gem. §§27 ff SGBVIII und §§ 41 SGBVIII), Schiffbauerring 60, 18109 Rostock, einen/eine

Sozialpädagogen/Sozialpädagogin

Es handelt sich um einen unbefristeten Teilzeitarbeitsplatz mit 35 Std./Woche und einer Vergütung in der Entgeltgruppe S 11b. Als  Berufsanfänger/-in steigen Sie bei uns in der Stufe 1 mit 2.390,48 € ein. Mit mindestens 12 Monaten  Berufserfahrung verdienen Sie bei uns ab 2.684,95 €.

Das Aufgabengebiet beinhaltet im Wesentlichen:

  • ambulante Hilfen zur Erziehung nach dem SGB VIII, Förderung und Unterstützung der jungen Menschen in ihrer individuellen und sozialen Entwicklung, Stärkung der Erziehungsverantwortung der Eltern,
  • Hilfe und Unterstützung bei der Vorbereitung auf ein selbständiges Leben, in Bezug auf das Gestalten von sozialen Beziehungen, Gesundheitsfürsorge/Hygiene, Wohnen (Einkauf, Ernährung, Wäsche/Kleidung), Verwaltung von Geldern,
  • Förderung der Persönlichkeitsentwicklung, Erlernen von Verhaltensalternativen,
  • Vermittlung einer gesunden Lebensweise und einem positiven Umgang mit der eigenen Sexualität und dem anderen Geschlecht,
  • Vermittlung eines demokratischen Gesellschaftsverständnisses,
  • Unterstützung bei der Entwicklung von Lebens- und Zukunftsperspektiven,
  • niederschwellige sozialraumorientierte Angebote.

Voraussetzungen für die Stellenbesetzung sind:

  • umfangreiches Wissen zu Theorie und Praxis der Hilfen zur Erziehung gem. §§ 27 ff SGB VIII und §§ 41 SGB VIII (Fallverstehen/Hilfeplanung/Hilfeformen),
  • anwendbares Fachwissen für die intensive Einzelfall- und Familienarbeit (Gesprächsführung, Ressourcenorientierung, Methoden zur Aktivierung und Beteiligung etc.),
  • selbstständige und verbindliche Arbeitsweise,
  • Belastbarkeit, Flexibilität und Einsatzbereitschaft.

Wir bieten Ihnen:

  • eine attraktive Vergütung in stufenweiser Anpassung an den TVöD jeweils zum Jahresanfang (2018: 96 %, 2019: 98 % und ab 2020: 100 %)
  • unverzügliche Übernahme der Ergebnisse der bundesweiten Tarifverhandlungen im öffentlichen Dienst
  • steuerfreie Zuschläge, jährliche Sonderzahlung im November, regelmäßige Stufenaufstiege innerhalb der Entgeltgruppe
  • 30 Urlaubstage plus Zusatz- und Sonderurlaub
  • die Möglichkeit zur Teilnahme an Maßnahmen der Fort- und Weiterbildung zur Förderung Ihrer beruflichen Entwicklung
  • betriebliche Altersvorsorge sowie Gruppen-Berufsunfähigkeitsversicherung (ohne Gesundheitsfragen) über Entgeltumwandlung
  • vermögenswirksame Leistungen und Jubiläumszuwendungen,
  • teamstärkende Maßnahmen, Sommerfest, Mitarbeiter-Kinder-Fest sowie Beratungs- und Vermittlungsangebote in den Bereichen Kinderbetreuung und Pflege zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf

 


Kontakt

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